Con la diversidad de perfiles y expectativas en el mercado laboral, personalizar las ofertas de empleo es más crucial que nunca. Es por ello que te presentamos nuestra nueva herramienta el "Generador de Ofertas de Empleo". De todas maneras este blog lo he creado para ir más a profundidad y poder mostrarte como superar ciertos retos del mundo del reclutamiento.

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¿Harto de pasar horas creando ofertas de empleo que no llaman la atención de los candidatos que de verdad quieres en tu equipo? No estas solo.

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El mundo del reclutamiento está lleno de retos, y uno de los más grandes es, sin duda, encontrar al candidato perfecto, en un mar de postulantes que parecen iguales. Pero, ¿Qué pasaría si te digo que hay una forma de hacer que cada oferta de trabajo sea un imán para el talento que realmente quieres atraer? 🧲

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Bueno, preparate para un cambio de juego: la Inteligencia Artificial (IA) está ingresando al campo del reclutamiento de una manera muy real, y en Magnettü estamos aquí para enseñarte cómo esta tecnología está marcando la diferencia.

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sin embargo antes de mostrarte lo que hemos creado para ti, me gustaría hablar sobre otros temas de interés, que surgen cuando hablamos de ofertas de empleo.

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El problema con las ofertas genéricas

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Vayamos al grano, las ofertas de empleo genéricas están perdiendo su eficacia rápidamente, y aquí está el porqué.

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• Saturación en plataformas de empleo:

‍Cada día, se publican más de 300,000 ofertas de trabajo solo en plataformas líderes como LinkedIn y Glassdoor. En un escenario así, las ofertas que no destacan simplemente se pierden en el ruido y pueden pasar desapercibidas por meses sin encontrar el candidato que estás buscando.

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• Respuestas en declive:

Según datos recientes, las ofertas genéricas tienen un 50% menos de respuestas que las personalizadas. Pero no solo eso: la calidad de los candidatos que responden a ofertas personalizadas es, en promedio, un 35% mejor en términos de coincidencia con el perfil buscado, por lo que además una oferta personalizada ahorra recursos.

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• Tendencias de candidatos:

‍Un 70% de los candidatos manifiestan su preferencia por ofertas que parecen hechas a medida para ellos. Y hay más: un estudio de 2020 reveló que el 60% de los candidatos rechazan ofertas basándose únicamente en la calidad de la descripción del trabajo.

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• Tiempo de contratación:

Las empresas que utilizan descripciones de trabajo personalizadas reducen su tiempo de contratación en un 25%. Esto significa que llenan vacantes más rápido y reducen el tiempo que un puesto queda sin ocupar.

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• Retención de talentos:

Un factor a menudo pasado por alto es la retención. Cuando un candidato siente que la oferta fue diseñada para él, hay un mayor compromiso desde el inicio. Las empresas que personalizan sus ofertas experimentan una tasa de retención un 20% mayor en el primer año de empleo.

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Ahora los candidatos esperan más, y las empresas que no se adaptan corren el riesgo de quedarse atrás.

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El poder de la personalización, más que solo palabras.

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La personalización en el mundo del reclutamiento no es solo una estrategia, se ha convertido en una necesidad y en una potente herramienta de comunicación. Veamos más allá de las cifras y veamos finalmente cual es su verdadero impacto.

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• Primeras impresiones cuentan:

En muchas ocasiones, tu oferta de empleo es la primera interacción que un candidato tiene con tu empresa. No es simplemente un listado de tareas; es una carta de presentación, una ventana hacia lo que es trabajar contigo. La personalización en esta etapa significa que estás mostrando una versión auténtica y atractiva de tu empresa desde el primer momento, genera confianza y permite mostrarse ante el posible colaborador como una opción diferente y más enfocada.

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• Refuerzo de la cultura empresarial:

La oferta refleja no solo el puesto, sino también la cultura de tu empresa. Al especificar y adaptar tu oferta al tipo de persona que prosperaría en tu equipo, estás dando una muestra de lo que valoras, cómo operas y qué hace único a tu ambiente laboral.

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• Un paso hacia el employer branding:

‍Personalizar tus ofertas es una introducción al mundo del Employer Branding. La marca empleadora no es solo lo que dices sobre tu empresa, sino lo que otros dicen y sienten acerca de ella. Al personalizar tus ofertas, estás mostrando esto desde el principio, estableciendo una conexión emocional y alineando expectativas.

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• Atracción de talentos afines:

Una oferta bien personalizada actúa como un imán para los candidatos que realmente encajan. Estás hablando el mismo idioma, compartiendo valores y objetivos similares. Esto no solo mejora la calidad de las solicitudes, sino que también fomenta un ambiente de trabajo más ligero a largo plazo.

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No nos engañemos, en el mundo laboral actual, los candidatos no solo están evaluando un puesto, están evaluando una experiencia, una cultura y una oportunidad de pertenecer. Por lo que es importante mostrarles desde el inicio que tienen un lugar especial en tu organización.  

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Aquí es donde entramos nosotros y bueno, te explicamos un poco como funcionamos y sobre que trata nuestra herramienta.
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‍Magnettü y su inteligencia artificial

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Somos una startup SAAS que no solo reconoce la importancia del branding personal en la industria laboral, sino que también actúa sobre ella. Magnettü nació con el objetivo de potenciar las marcas personales dentro de las empresas, asegurándose de que los posibles candidatos no solo vean una lista de tareas o responsabilidades, sino que también sientan el impulso de formar parte de un equipo por las personas que ya brillan en él.

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Para alcanzar este objetivo, hemos desarrollado una herramienta excepcional: un "Generador de ofertas de empleo" impulsado por inteligencia artificial. Pero, ¿cómo funciona? En términos simples, esta herramienta se trabaja junto a una base de datos diversa, compuesta por miles de ofertas de empleo de plataformas líderes como LinkedIn. Donde a través de un análisis detallado, identifica las características y tendencias en las ofertas que más resuenan y captan la atención de los candidatos. Tomando estos insights, el generador crea ofertas diseñadas para destacar y ser las más eficaces en su categoría.

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En un mundo saturado de ofertas genéricas, tu empresa tendrá la oportunidad de brillar con autenticidad, atractivo y precisión, todo gracias a la magia de la Inteligencia Artificial. Pero nosotros vamos más alla y aqui te lo mostramos.

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Cómo Magnettü acompaña el proceso de reclutamiento

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Hoy en día, el mundo laboral va más allá de un simple currículum o de la experiencia previa. La marca personal ha tomado un puesto muy importante, y aquí es donde Magnettü entra en juego, redefiniendo el reclutamiento y el compromiso de los empleados.

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Paso 1: empoderamiento del colaborador a través del contenido

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• Al adquirir licencias Magnettü para tus empleados, les das acceso a un flujo constante de contenido personalizado, basado en sus intereses y en temas relevantes para la empresa.

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• Cada colaborador se convierte en un punto de referencia en su área, construyendo una presencia significativa en la industria.

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Paso 2: construcción de comunidades

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• A medida que los empleados comparten y discuten el contenido, se posicionan como líderes de opinión y construyen comunidades de seguidores.

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• Estos seguidores, muchos de los cuales son profesionales talentosos, a menudo sienten el deseo de trabajar en una empresa donde puedan colaborar con estos influenciadores internos.

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Paso 3: retención y compromiso del empleado

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• Al proveer a los empleados con Magnettü, no solo fomentas su crecimiento profesional, sino que también aumentas su lealtad hacia la empresa.

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• Los colaboradores reconocen el valor añadido que la herramienta y la empresa les proporciona, lo que se traduce en un mayor compromiso y retención a largo plazo.

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Paso 4: análisis con LinkedIn analytics

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• Con la plataforma Analytica de LinkedIn que se encuentra dentro de nuestra herramienta, los líderes de la empresa pueden rastrear el crecimiento y el impacto de las marcas personales de sus empleados.

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• Estos datos proporcionan insights valiosos para premiar, impulsar y tomar decisiones estratégicas basadas en el desempeño y alcance de cada empleado en la plataforma.

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Vivimos en una era donde cada persona es una marca y cada marca tiene el poder de transformar y ser transformada. Hoy en día no basta con ser parte de la multitud, es esencial destacar. Magnettü no solo ofrece una herramienta, sino una oportunidad para que cada empleado se eleve y, al hacerlo, haga crecer a toda la organización.

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Las empresas que entienden la importancia de empoderar a sus empleados en este nuevo mundo son las que liderarán la próxima ola de innovación y éxito. Así que si estás buscando revolucionar tu estrategia de reclutamiento y retención, y convertir a tu equipo en líderes de la industria, Magnettü es el compañero que necesitas.

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Transforma no solo el cómo atraes talento, sino también el cómo te relacionas con ellos una vez que son parte de tu equipo. Porque el verdadero poder de una empresa no está en sus productos o servicios, sino en la gente que la compone.

Aquí no acaba nuestro blog, volviendo al tema principal queremos avanzar con otra cosa muy importante a tomar en cuenta en la nueva era del reclutamiento.

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Ventajas de utilizar IA en reclutamiento:

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Entendemos que incorporar tecnologías emergentes, como la Inteligencia Artificial, puede generar ciertas inseguridades en las organizaciones. A menudo relacionado con los remplazos de trabajo y la fuga de información. Pero en realidad, la IA es una herramienta que, cuando se utiliza correctamente, potencia nuestras capacidades humanas, en lugar de reemplazarlas.

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Ahorro de tiempo y recursos:

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• Automatización de tareas repetitivas:

Imagina no tener que pasar horas revisando CVs uno por uno. La IA se encarga de procesar grandes cantidades de datos en cuestión de segundos, lo que permite a los reclutadores centrarse en tareas más complejas y humanas.

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• Optimización de procesos:

Con la IA, podemos predecir y analizar patrones. Esto significa que, con el tiempo, el proceso de reclutamiento se perfecciona y se vuelve más eficiente.

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Mejora en la calidad de los candidatos:

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• Coincidencia precisa:

Gracias a la IA, es posible analizar más allá de las palabras clave en un currículum, logrando identificar a los candidatos que realmente coinciden con la cultura y las necesidades específicas de la empresa.

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• Reducción de sesgos:

Al automatizar ciertas partes del proceso de selección, minimizamos el impacto de prejuicios inconscientes, dando lugar a decisiones más objetivas.

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Las herramientas basadas en IA, como nuestro "Generador de ofertas de empleo", están diseñadas para aprender y adaptarse continuamente. Esto significa que a medida que el mercado y las necesidades de la empresa cambian, la herramienta también lo hace, garantizando una adaptabilidad y relevancia sostenida.

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Las empresas que deciden no adoptar la IA en su proceso de reclutamiento, inevitablemente, se quedarán atrás. El mundo avanza a un ritmo inimaginable y es vital no solo mantenerse al día, sino liderar el cambio. Y es aquí donde herramientas como Magnettü son buenas oportunidades. No solo simplifican y optimizan, sino que te permiten a ti, y a tu empresa, estar a la vanguardia de la innovación en reclutamiento.

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¿Qué nos espera?

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La revolución digital y la llegada de la Inteligencia Artificial han cambiado el reclutamiento para siempre. Las empresas que buscan liderar en su sector deben adaptarse y adoptar estas nuevas herramientas para atraer, retener y empoderar a su talento. Magnettü es un aliado estratégico en esta nueva era del reclutamiento, permitiendo a las empresas ir más allá de las prácticas tradicionales y conectarse con los candidatos de una manera más profunda, auténtica y efectiva.

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La personalización es el futuro. Ya no basta con ser otro en la multitud, es esencial destacar. El verdadero poder de una empresa reside en su gente.

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Referencias y recursos adicionales

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1. "The Future of Work: How AI Will Transform The Employee Experience", Forbes.
2. "Is Recruitment Marketing the Key to Attracting Top Talent", Talenthub.
3. LinkedIn - Una plataforma esencial para cualquier estrategia de reclutamiento.
4. Glassdoor - Para entender las tendencias actuales y la percepción de los empleados.
5. "The Role of AI in Talent Acquisition", Talent Insight Group.

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El futuro del reclutamiento es emocionante, y con la combinación correcta de herramientas, estrategias y pasión, cualquier empresa puede atraer el talento que necesita para prosperar en el siglo XXI.

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