Si existe una industria que entiende el potencial de las marcas personales, es la industria del Recruitment. Al tratarse de un sector que depende directamente de la atracción de talento para sus clientes, es imprescindible estar a la vanguardia y ser activos a la hora de trabajar en estrategias de marca personal.

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En el mundo empresarial actual, la competencia por atraer a los mejores talentos es cada vez más intensa. Desde Magnettü analizamos constantemente la presencia de los directivos de diferentes industrias en plataformas como LinkedIn y los CEOs del sector de reclutamiento, no son la excepción.

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¿Por qué es tan relevante la marca personal en el sector del reclutamiento?

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Al construir una huella digital, no solo se transmiten los valores y habilidades profesionales, sino que también influyes en la percepción que tienen los candidatos sobre la empresa que representas.

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Los reclutadores que logran desarrollar una marca personal fuerte y positiva tienen mayores  posibilidades de ser considerados como referentes en la industria. Ser capaz de destacar y diferenciarse es esencial para el éxito en el sector laboral. Por esto, es tan importante trabajar la presencia digital.

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Tener una marca personal sólida permite:

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1. Establecer credibilidad y autoridad en tu sector.
2. Aumentar la visibilidad de tu perfil y de la empresa que representas.
3. Generar relaciones y conexiones valiosas con profesionales y líderes de la industria.
4. Atraer a los mejores talentos al mostrar una imagen atractiva y confiable.
5. Fomentar la retención de empleados al transmitir una cultura empresarial definida y atractiva.

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¿Te resulta complicado generar y compartir contenido de valor en LinkedIn que refuerce tu posición como experto en la industria del reclutamiento?

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¡Sigue leyendo y descubre cómo potenciar tu perfil en LinkedIn.

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Si eres un directivo y entiendes el valor de trabajar tu marca personal, puedes seguir estos consejos:

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1. IDENTIDAD, VALORES Y PROPÓSITO: olvídate de ser solo diferente, la clave está en dejar a un lado lo convencional y apostar por algo auténtico. Define tus valores y propósito para transmitir un mensaje coherente y atractivo a los candidatos

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2. AUDIENCIA: enfócate en una audiencia seleccionada psicográficamente, es decir, por su manera de pensar. Tu misión es aportarles valor. ¿Cómo? Escucha los problemas de tus usuarios y ofréceles soluciones. Así llenarás un vaso imaginario de valor en sus mentes.

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3. TÁCTICAS DIGITALES: para crecer en las redes sociales, necesitas 3 ingredientes: viralidad, pauta y colaboraciones. ¡Conéctate! Asiste a eventos y haz networking para construir relaciones, ampliar tu red de contactos y dar a conocer tu marca personal.

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Los números confirman que tener una presencia activa en LinkedIn aumenta la rentabilidad a largo plazo de los negocios:

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• El 16.2% de los usuarios de LinkedIn acceden a esta plataforma de forma diaria y 35.4% de forma mensual.

• Cada semana, LinkedIn es utilizado por 52 millones de personas en la búsqueda de empleo.

• Cada minuto, 8 personas son contratadas a través de esta red social, lo que demuestra que tener una presencia sólida en LinkedIn puede ser crucial para atraer a los mejores candidatos y mejorar la capacidad de contratación de una empresa.

• El 96% de los especialistas en marketing utilizan LinkedIn para su marketing social orgánico. Este número deja en claro que LinkedIn es la red social preferida por los especialistas en marketing, por encima de Facebook y Twitter, que cuentan con un 80% y un 71% de usuarios, respectivamente.

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¿Cuáles son las mejores marcas personales de directivos en el sector recruitment?

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Te invitamos a ver el ranking de los CEOs con marcas personales más potentes del sector de recursos humanos.

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10. David Boixader, CEO de etalentum Selección

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9. Alberto Fernández, CEO de Servitalent

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8. María José Martín, CEO de Manpower Group Talent Solutions

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7. Raúl Sánchez, CEO de Eurofirms Group

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6. Consuelo Castilla, CEO de AdQualis Human Results

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5. Antonio Sagardoy, CEO de Bros Group

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4.  Iker Barricat, CEO de Adecco Group

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3. Alexis de Bretteville, CEO de Morgan Philips Group

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2. Jaime Asnai, CEO de PageGroup

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1. Christopher Dottie, CEO de Hays

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El mérito del primer lugar es de Cristopher Dottie, cuyo perfil cuenta con una audiencia de más de 20.000 seguidores y su presencia en la plataforma es una verdadera fuente de inspiración para aquellos interesados en la industria de los recursos humanos, ya que su contenido es siempre relevante, actualizado y enriquecedor. 

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Desde Magnettü, creemos que ‍es alentador y positivo ver a CEOs comprometidos con la transformación digital y con una presencia activa en LinkedIn. Estos líderes empresariales destacan por su habilidad para adaptarse y prosperar en el cambiante entorno digital, lo que les permite estar a la vanguardia de las tendencias y mantenerse en sintonía con sus empleados, clientes y seguidores. 

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Metodología para el estudio:‍

Hemos tenido en cuenta el número de seguidores de cada directivo, su alcance, interacciones, frecuencia de publicación y profundidad del contenido que comparten con la comunidad, así como presencia en medios digitales.

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